В первый же рабочий день с новым работником заключается трудовой договор. Договор должен быть заключен в двух образцах (один – работнику, второй – работодателю). Оба экземпляра договоров должны иметь подписи обеих сторон. Трудовой договор должен быть заключен в течение трех дней после допуска к работе сотрудника. Но даже если и после этого договор работнику не был отдан, считается, что договор был заключен в устной форме.

Для того, что бы оформление прошло максимально быстро, работник должен позаботиться о предоставлении с его стороны всех необходимых документов заранее. Возможно, стоит заблаговременно купить трудовую книжку со стажем работы. А для подтверждения стажа – купить справку 2 ндфл. Помимо этого, от работника потребуется паспорт, военный билет, документ об образовании и пр.

После того, как работник проработал три дня, работодатель должен сделать в его трудовой книжке запись. И, если работник предпочел заранее купить трудовую книжку со стажем, запись будет сделана в ней. В ином случае, работодатель будет обязан оформить работнику новую книжку.

Во время подписи Приказа и Договора работнику необходимо обратить внимание на соответствие указанных зарплат и исключить работу по схеме «в конвертах». Хотя обычно этот вопрос работник узнает на первом же собеседовании. Или изначально стремиться попасть на работу в «белые» компании, если даже для этого оказывается необходимым купить справку 2 ндфл.